极目新闻记者 舒隆焕

近日，甘肃一国企子公司登报发布撤消职工劳动关系的公告，激发眷注。

甘肃经济日报公告表露，刘某某是甘肃省城乡琢磨筹谋考虑院有限公司职工。本公司屡次尝试与其考虑，均未得回灵验回话。鉴于其长久失联且未到岗履职的客不雅事实，已严重影响本公司闲居用工解决顺次。经本公司考虑决定，自2026年1月1日起撤消与其的劳动协议关系。干系薪酬、福利及社会保障事宜，按法律法例及两边劳动协议商定本质。

公司发布的公告

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刘某某为何长久失联且未到岗履职？1月11日，极目新闻记者致电甘肃省城乡琢磨筹谋考虑院有限公司多个公开电话，未获回复。该公司又名知情东说念主士回话，此前刘某某确是本公司职工，他也不知刘某某长久失联且未到岗履职的具体原因。该公司属于国企子公司，刘某某这种情况并未几见。

公开信息表露，甘肃省城乡琢磨筹谋考虑院有限公司是甘肃工程商议集团股份有限公司全资子公司，成就于1985年，所以琢磨与建筑筹谋为主业，涵盖市政、勘探、监理、商议、工程总承包等业务板块的全流程商议企业、甘肃省城乡莳植界限头部企业。主要从事国土空间琢磨编制、建筑工程筹谋、市政工程筹谋、景象园林工程筹谋与施工等业务。

据天眼查APP信息，甘肃工程商议集团股份有限公司是省管国企。

陕西恒达讼师事务所高等结伙东说念主、讼师赵柔顺对极目新闻记者暗示，根据《劳动协议法》规定，职工严重违背规矩轨制（如长久旷工），单元可单方撤消协议。但干系部门复函条款“先径直、邮寄投递，穷尽后再公告”，公告期满30日视为投递。据此，单元需阐明已穷尽考虑风光、职工长久旷工、轨制正当灵验并履行民主公示，不然会被认定坐法撤消协议。

赵柔顺教导，登报公告解聘存在争议和风险点。一是步骤时弊争议，若未先通过电话、短信、微信、邮寄（至登记地址）、考虑进攻考虑东说念主等风光考虑职工就发布公告，属步骤坐法，职工可央求仲裁、诉讼维权。二是事实认定争议，单元若无法阐明“长久失联且旷工”，或职工有耿介情理，举例不测、重病等，撤消协议可能被肃除。三是投递与成效争议，公告未温暖“省级有影响力报纸和30日”，或未保存报纸原件与付费字据，可能被认定未灵验投递，撤消协议决定不成效。四是轨制合规争议，旷工天数、严重非法圭表未明确，或轨制未经民主步骤和公示，撤消协议依据不及。